Peu importe le secteur d’activité, pour que les entreprises prospèrent et soient compétitives dans l’arène corporative en constante évolution d’aujourd’hui, il est impératif d’investir dans la formation et le développement des employés. Non seulement les programmes de formation aident les employés à éviter de commettre des erreurs résultant de leur manque d’informations et de connaissances, mais ils aident également l’entreprise à accroître la rétention des employés, à gagner leur loyauté et, en fin de compte, à stimuler la productivité de l’organisation.
Cours d’initiation, formation continue
Lorsqu’on a vu de nombreuses entreprises investir du temps, de l’argent et de l’énergie dans des formations d’initiation pour les nouveaux employés, elles négligent souvent et ne comprennent pas l’importance de la formation continue et du développement de l’ensemble de la main-d’œuvre. Et c’est exactement la raison pour laquelle de diverses entreprises ne parviennent pas à maintenir leur succès et connaissent un taux élevé de rotation du personnel.
Des études montrent que 39,3 % des demandeurs d’emploi considèrent aujourd’hui la “croissance” comme une caractéristique distinctive et primordiale lorsqu’ils évaluent une nouvelle opportunité d’emploi. Ils seraient prêts à abandonner leur emploi actuel au profit de nouvelles opportunités d’emploi, surtout si celles-ci leur offrent la possibilité de se développer et de gravir les échelons de l’entreprise.
Par conséquent, au lieu de se concentrer uniquement sur les cours d’initiation et l’encadrement des nouveaux employés, il est extrêmement important que votre département RH élabore des programmes de formation continue pour les employés existants et leur offre des possibilités d’évolution tant sur le plan personnel que professionnel. Vos programmes de formation doivent être établis en fonction des besoins de votre organisation et des évolutions rapides du secteur afin que vos employés soient tenus au courant des changements et disposent des compétences adéquates pour accomplir efficacement leurs tâches quotidiennes au travail.
Pourquoi investir dans la formation continue et le développement des employés ?
Certaines organisations ignorent les sessions de formation continue pour les employés, car elles estiment qu’elles sont coûteuses et que les employés manquent leur temps de travail en assistant à ces sessions, ce qui entraîne des retards dans la réalisation des projets. Ce qu’elles ne comprennent pas, ce sont les avantages sous-jacents de ces séances de formation continue et la façon dont elles contribuent à l’organisation dans le grand schéma des choses !
Les avantages de la conduite de ces programmes sont bien plus importants et durables :
Traite les maillons faibles
Un programme de formation vous permet de développer et de renforcer les compétences de vos employés qu’ils doivent ou devraient améliorer. Il permet de réduire les maillons faibles et de s’assurer que les mêmes erreurs ne se reproduisent pas. C’est un excellent moyen d’aborder les problèmes au bon moment et de s’assurer que la productivité de l’organisation n’est pas compromise.
Augmente la satisfaction des employés
L’accès à des programmes et ateliers de formation continue montre aux employés qu’ils sont appréciés. Ils se sentent appréciés, mis au défi et plus satisfaits envers leur travail. Cela les aide à progresser dans la courbe d’apprentissage et à travailler plus dur.
Stimule les performances des employés
La formation continue responsabilise les employés. Elle leur donne l’assurance d’être au courant des nouveaux développements et d’avoir une meilleure compréhension de l’industrie. Cette confiance les pousse à être plus performants et à trouver de nouvelles idées pour exceller. L’augmentation des performances des employés entraîne une augmentation de la productivité de l’organisation. Une équipe d’employés compétents et bien informés est tout ce dont une entreprise a besoin pour être compétitive et occuper une position forte dans le secteur.
