Six secondes. C’est le temps moyen qu’un recruteur passe sur un CV. Et il ne s’attend pas à ce que nous le surprenions avec une biographie créative. Ce sont principalement nos fonctions dans le dernier poste et des compétences techniques spécifiques qui déterminent s’il nous consacrera plus de temps. Toutefois, il n’y a pas que cela qui doit être pris en compte lors de la construction du CV parfait.
L’expérience et les données concrètes comptent
Pour créer un CV, il est préférable de commencer par la colonne “expérience”. Et c’est à elle de mettre le plus d’accent. Selon une récente enquête, pas moins de 71 % des recruteurs admettent qu’ils regardent d’abord les trois principales responsabilités d’un candidat dans le dernier poste qu’il a occupé. Le nom du poste, comme le secteur d’activité, est beaucoup moins important (seulement 39 % des recruteurs y prêtent attention). L’explication est simple – selon l’entreprise, le même poste peut signifier des responsabilités complètement différentes. Pendant ce temps, les employeurs recherchent généralement des personnes qui ont traité des sujets similaires et effectués des tâches similaires à celles qui attendent de futurs employés. Idéalement, le candidat peut réussir à le faire. Et ceux-ci méritent d’être mentionnés dès l’étape du CV. Il ne s’agit pas de descriptions soignées, mais de détails, par exemple une augmentation d’environ 20 % des ventes ou des millions d’économies. Dans une autre enquête menée par une société de chasse de têtes, pas moins de 94 % des recruteurs de 12 pays européens ont admis qu’un CV a beaucoup plus de pouvoir de persuasion lorsqu’il contient des données concrètes. Pendant ce temps, peu de candidats les incluent dans leur CV.
Les recruteurs attendent du concret
Plus de la moitié des recruteurs recherchent dans leur CV des informations sur les projets réalisés par le candidat. Et il attend plus que leur nom et leur durée. Par conséquent, il vaut la peine d’essayer de décrire brièvement les projets qui conviendront le mieux au profil de l’employeur. Ici ce sont les spécificités qui comptent. Tout comme en termes de compétences. Les soft skills, telles que la créativité ou les compétences de communication au stade de l’examen du CV, sont beaucoup moins importantes pour les recruteurs. Elles peuvent être facilement vérifiées lors d’un entretien. Alors que les compétences techniques, en particulier les spécifiques, telles que les langages de programmation ou les outils pris en charge et les technologies. Le principe de spécificité s’applique également à la connaissance des langues étrangères. Cela vaut la peine d’essayer de déterminer votre niveau conformément à la classification CECR du Conseil de l’Europe (par exemple A2, B2, C1), même si nous n’avons pas de certificat le confirmant. Pas moins de 7 chasseurs de têtes sur 10 ont admis que c’est ce qu’ils recherchent dans leur CV.
La formation et les loisirs n’ont pas d’importance
Il n’est donc pas étonnant que le niveau d’éducation soit plus important pour les recruteurs que le domaine d’études. Seuls 32 % d’entre eux prennent en compte les cours et formations complémentaires suivis par le candidat. Cela ne signifie pas que nous ne les incluons pas dans le CV – ils seront un avantage, à condition de les mentionner à la fin. Tout comme les loisirs ou les activités sociales dans lesquelles nous nous engageons. Pas moins de 62 % des personnes à la recherche de candidats à un emploi ont admis ne pas tenir compte du tout de cette information, bien qu’elle apparaisse dans presque tous les CV.
En attendant, il lui manque souvent des informations telles que les attentes financières, la disponibilité, la forme de coopération préférée ou la préparation à une éventuelle relocalisation. Et ils s’avèrent parfois cruciaux dans le processus de sélection de l’employé idéal.
