Les aperçus avancés des experts en éducation peuvent aider les entreprises à devenir plus stratégiques et à comprendre les opportunités cachées de la formation en ligne des employés.
Créer des liens personnels entre les employés et le matériel d’apprentissage
La recherche a longtemps montré un lien entre la pertinence personnelle et l’engagement émotionnel et la capacité à stocker des souvenirs. Cela a un impact sur l’apprentissage des employés. En matière de formation en ligne, si les employés établissent des connexions personnelles et émotionnelles avec le matériel, ils s’en souviendront plus facilement et plus longtemps.
Fournir des leçons de formation en ligne plus engageantes pour mieux impliquer les employés
La première chance qu’ont les entreprises de capter cet engagement initial commence avec le processus de formation. La capacité de votre programme de formation à susciter l’engagement est donc essentielle.
L’une des clés éprouvées pour créer un contenu engageant est de le rendre frais et amusant. Pensez :
- vidéos ;
- quiz ;
- sondages ;
- enquêtes ;
- jeux ;
- et scénarios de la vie réelle.
Environnement de motivation de l’apprentissage
Certains experts en affaires ont constaté que la motivation des employés peut être élevée grâce à un environnement de motivation d’apprentissage (LME). Cela implique la création d’une « culture de la reconnaissance » qui structure la reconnaissance par l’évaluation des pairs, par opposition à l’évaluation uniquement descendante. Cette structure peut fonctionner particulièrement bien dans les initiatives de formation des employés, car les nouveaux employés sont plus satisfaits lorsque leurs pairs sont inclus dans leur processus de formation.
Envisagez de créer un élément de pair à pair plus fort dans votre programme de formation en ligne pour insuffler de la motivation lorsque les nouveaux employés rejoignent votre entreprise.
Prioriser l’individu pour adopter les besoins d’une main-d’œuvre en mutation
Au lieu de laisser leurs programmes se périmer, les entreprises devraient garder leurs programmes de formation en ligne à jour, notamment en fournissant de nouveaux mécanismes d’apprentissage. Ceux qui peuvent s’adapter aux besoins d’une main-d’œuvre changeante et s’aligner étroitement sur l’objectif organisationnel.
Une stratégie qui vaut la peine d’être poursuivie consiste à se concentrer sur l’individu.
Offrir un large éventail de styles et de contenus de formation en ligne permet de s’assurer que chaque employé unique trouve de la valeur dans votre programme de formation en ligne, qui alimentera sa satisfaction au travail pour les années à venir.
