Tous les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise, doivent afficher des panneaux d’informations obligatoires dans leurs locaux. Les panneaux et les autocollants contribuent à assurer la sécurité des travailleurs et constituent également un moyen de diffusion de l’information. Cette obligation s’applique à toutes les organisations, mais le montant qui doit être affiché dépend du nombre d’employés. Voici tout ce que vous devez savoir sur le sujet.
Panneau d’information : ce que vous devez savoir
Le Code du travail oblige tous les employeurs à afficher certains documents dans les locaux. Ils doivent être affichés dans des endroits où ils peuvent être vus par tous les employés. Il s’agit notamment de salles de réunion, de cantines et de salles de conférence. Le nombre de conseils requis dépend de la taille de l’entreprise. Les employeurs doivent afficher au moins seize panneaux à l’intention de leurs employés. Les coordonnées de l’inspection du travail ou du service de secours dépendent bien sûr du type d’organisation. C’est pareil pour les documents définissant la semaine de travail et les heures de travail si le groupe travaille le week-end. Les employés doivent être familiarisés avec ces informations. Les responsables doivent également afficher un avis indiquant qu’il est interdit de fumer dans l’entreprise. Si l’entreprise compte des centaines d’employés, il est évident qu’une signalisation plus importante est nécessaire. Parmi ces panneau information figurent les règles de sécurité et de protection contre les incendies, les noms et adresses des membres du KTST et les dates d’élection des représentants des travailleurs.
Panneau d’information : pour la sécurité des travailleurs
La législation actuelle exige que les employés disposent de certains documents. Cette procédure garantit le respect du droit à l’information. Ces panneaux sont placés dans des endroits accessibles à tous afin que les travailleurs soient conscients de leurs droits. Il est donc obligatoire d’afficher certaines sections du Code et de la convention collective sur le lieu de travail. Ainsi, les employés peuvent se protéger contre la discrimination sur le lieu de travail, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, la discrimination raciale et l’homophobie. En outre, la législation favorise la sécurité des travailleurs. Plusieurs lois imposent l’affichage d’avis de sécurité et de sorties de secours. Il contient des informations sur les règles de conduite en cas d’incendie et les coordonnées des médecins du travail. Comme pour tout autre moyen de communication interne, les moyens utilisés pour fournir des informations doivent être choisis avec soin. Les entreprises peuvent donc se tourner vers des organisations spécialisées dans ce domaine. De cette façon, un logo approuvé peut être obtenu.
Comment puis-je obtenir les informations dont j’ai besoin pour assurer la sécurité de mes employés ?
La mise en place d’un comité de sécurité n’est pas facile. Il est important de connaître toutes les informations, notamment en matière de sécurité, concernant les activités de l’entreprise. Certains endroits sont plus risqués que d’autres. Il est donc important de développer des stratégies pour prévenir les accidents sur le lieu de travail. Il est donc important de s’informer avant de remplir le badge obligatoire de votre entreprise. La première étape consiste à identifier vos coordonnées d’urgence. Les numéros de téléphone des pompiers, de la police, des services d’urgence et des ambulances se trouvent généralement à l’hôtel de ville.
